モアハピ × AI — 戦略企画メモ

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今、起きていること

楽マジ（3,500人のポイ活サロン）からモアハピへの流入パスが、ほぼ刈り取り完了になっています。

ファネル（Utage → 動画 → LINE → サブスク → ガチモー）はしっかり作ってあるのに、入口へのトラフィックが足りていない状態。

      仕組みはある。でも人が来ない。

      → 解くべき問いは「入口をどう増やすか」です。

💬 まず聞きたいこと

モースタ（水曜朝5:30のインスタライブ）のコンテンツは今、誰がどう管理していますか？　アーカイブの活用状況、スタッフの運用負荷なども含めて、まず現状を詳しく聞かせてください。

2

考えられる方向性

やるやらないは全く別で、自由にAIにブレストさせてみました。
「やりたい」「できそう」と感じたものがあれば、後で教えてください。
ズレてたらスイマセン。

🎪

募集を「フェス」に変える

年2回の募集を「大感謝祭フェス」に。卒業生ピッチ＋原さんのライブ。「推しのフェスに来て！」なら友達も誘いやすい。

🍳

台所から始める自己啓発

料理教室が原点。「お弁当づくりライブ」で集めた人に、作り置きしながらマインドの話を。入口が「生活」だから警戒されない。

📱

診断ゲームで口コミ起爆

「隠れお疲れ度診断」のようなタップ型テスト。楽マジの既存リストに「これ面白いから友達にも！」で配ってもらう。広告費ゼロ。

🌿

卒業生をファシリテーターに

ガチモー卒業生が「朝もくもく会」を地元やZoomで主催。集客を分散し、原さんは「先生の先生」のレイヤーへ。

✋

原さんの「手帳術」を物にする

朝活手帳やオリジナルノートをフロント商品に。「可愛いノート」なら直感で買える。書き方動画のQRコードでLINEへ。

🎤

「スナックのり子」開店

月1の夜ライブ。視聴者の悩みを原さんが笑顔で一刀両断。痛快ファンがモアハピに流れ込む。

🎬

合宿のドキュメンタリー化

合宿で撮った写真・映像を「大人の青春ドキュメンタリー」に。「こんな仲間がいる場所」を見た目で伝える。

👩‍💼

女性起業家向けBtoB

「スタッフ全員女性で会社2つを回す仕組み」は、ワンオペ女性起業家が喉から手が出るほど欲しいノウハウ。高単価の新軸。

※ 組み合わせもアリです。ヒアリング後にスタッフさんと一緒に優先順位を決めましょう。

3

AIの「経営チーム」が入ると
何が変わるか

どの方向性を選んでも、裏側の運用を支えるのがAI経営支援チームです。中村が自分の会社で実際に動かしている仕組みを、モアハピにカスタマイズして入れます。

BEFORE — もしかして今こうなっている？

（推測含みます。違ったらスイマセン）

🌸 原さん＆スタッフさん

新規集客のアイデアを出すのが大変？
ブレスト会議が時間がかかる？
コンテンツの方向性判断が重い？
「次は何をすべきか」の判断が常に頭にある？
モースタは毎週やるけど、その先に繋がっている実感が薄い？
原さんの指示待ちロスがある？
「これで合ってるかな？」の確認に時間がかかる？
コンテンツの下書き・投稿作業が属人的？
数字の集計を手動でやっている？

🚩

入口を増やす仕掛け

新規集客のチャネルを複数化し、原さんの負担なく人が流れ込む仕組みをつくる

🔄

コンテンツの自動展開

モースタのライブからリール・ブログ・メルマガをAIが自動生成。話すだけで発信量3〜5倍

🤖

スタッフの判断支援AI

「これ合ってる？」をAIに聞ける。指示待ちのロスも判断の負担も減らす

AFTER — こうなります

🌸 原さん＆スタッフさん

ライブで話す・意思決定する — それだけに集中
AIが原さんの話をリール用台本・ブログ・メルマガに自動変換
戦略の選択肢はAI参謀が整理して「AかBか」で出してくれる
「今月の新規登録何人？」はダッシュボードを開くだけ
AIチャットに「これ合ってる？」と聞ける（判断コスト激減）
コンテンツは「AIが作った下書きを確認→公開」に変わる
投稿フォーマットが統一され、迷わなくなる
数字は自動集計。レポートも自動で届く

      ひと言で言うと——

      「原さんは話すだけ。スタッフは確認するだけ。残りはAIが回す」

      という世界を一緒に作り上げていけます。

4

進め方 — 全6回の伴走

詳しい中身は戦略が決まってから。
ざっくり、中村が6回介入して初期設定と伴走をするイメージです。

1

ヒアリング

原さん＋スタッフに現状を聞く。何に時間がかかっているか、何がモヤモヤか。

2

戦略設計

方向性を一緒に選んで、やること・やらないことを決める。

3

仕組みづくり ①

選んだ施策の初期構築。ツール設定・自動化フローの組み立て。

4

仕組みづくり ②

動かしてみて調整。微調整でフィット感を上げる。

5

スタッフ教育・引き渡し

スタッフが自分で回せるように。AIチャットの使い方も一緒に。

6

振り返り・次の一手

数字を見て振り返り。次にやることを一緒に決める。

5

これまで一緒にやってきたこと

2018年から8年間。仕組みの力で結果が出る体験をご一緒しました。
※ 数字はうろ覚えなのはご容赦ください（笑）

8倍

PayPal自動化だけで
売上8倍に

1,600名

オンラインサロン
最大規模

80%減

Teachable導入で
初歩質問が激減

7名

ワンオペから
スタッフ体制確立

PayPal→Zapier→Gmail / Teachable / ConvertKit / Discord… あの頃作ったフローの「次世代版」を、AIで作ります。

今、起きていること

考えられる方向性

AIの「経営チーム」が入ると何が変わるか

進め方 — 全6回の伴走

これまで一緒にやってきたこと

AIの「経営チーム」が入ると
何が変わるか